[前方高能什么意思]前方高能请注意 假装高逼格的公司都死掉了

【www.thinksoul25.com--创业】

如果你细心观察一些倒闭的创业企业，你会发现，他们很可能都有一个共同的特点，就是除了老板之外，几乎没有人加班，这样的结果会是什么呢？当然是在激烈的竞争中死去了。

曾有公司的新人，在以前的公司做过很大的项目，他说以前的公司有非常大的客户源，很有价值，公司的福利非常的好，而且前老板说过，我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的！当新人接着说他是因为以前的公司跨了才换工作的，大家都惊到了。我估计那位老板在想自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司吧。

什么会导致公司死掉：

1.安逸和宽容，是对员工最大的不负责

有的创业公司，可能是几个人合伙人投资的一个公司，如果这个公司是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，其原则只有一个，就是充分的自由和完成任务。那么这样的安逸和宽容，用不了多长时间，员工就会出现惰性，这是人之常情，然后就没有业绩的，要知道，解放军那么能作战，就是因为有严明的纪律。

你作为一个企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。或许你会让人觉得苛刻，但是你会发现，曾经你对那些人苛刻，很快他们能成为团队的中坚力量。

2.企业要努力的人，而不是最贵的人

很多老板说你要用高薪聘请优秀的人才，这话听起来很有道理，但这是建立在公司有足够的资金的水平上，如果是初创企业，或是发展不够的企业，建议培养还算不错的新人。毕竟赚钱是需要过程的，如果一开始你就用高薪来养人，很可能你钱都还没赚回来，也就是当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了，这有什么意义？

创业者要将赚回来的钱合理的分掉，这是绝大多数企业主不会在这个问题纠结。那么，招聘是不是就该招聘最合适的人，最努力，愿意一起共同发展的人来共同成长呢？其实，培养自己的人才队伍，比挖几个看起来闪光点很多的人要实在的多。

3.假装高逼格的公司都死掉了

那句话，不作就不会死，看起老还挺管用的。如果初创企业一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。

要是你看到这样都还没成立几年的公司，估计它快倒了。因为企业最重要的就是活下去，烧投资人的钱可以活多久哦？当然，如果创业者的资本雄厚，喜欢这么显摆，有什么办法呢。但初创企业还是低调做事，一步一个脚印。

4.没能形成今日事今日毕的企业文化

如果一个公司，除了老板在加班之外，没人在加班了，我想这样的公司应该跑得很慢吧。毕竟创业公司最需要的是跑的稳和跑的快，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？

你看看人家华为的员工，他们根本就没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。很多行业也是如此，说好的下班了，但其实时间本不是自己的，之后做完了任务，才算是下班时间，这样并不鼓励24小时都在拼，只是想说，形成今日事今日毕的企业文化是一个公司应该遵循的事。

本文来源：http://www.thinksoul25.com/shenghuo/49905.html