【创业者心中的山】创业者须知 5个法律问题是需要创业者注意

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头几天雾霾比较严重，家乡表哥给我打电话，咨询一下做净化器的生意，现在国产净化器的代工厂很多，恰巧他认识一位，并告诉他可以做贴牌，投资也不大，给我邮寄了一台，感受一下，综合感觉还算不错，功能，质量，外观都赶上二线品牌了。

在创业前期做贴牌也并非不可取，针对这类的创业项目，我们分析一下会遇到的法律问题。

知识产权

商标、著作权和专利，法律上统称为知识产权。

商标好比人的姓名，是品牌，是防止竞争对手仿冒或不正当竞争的法律武器，同时也是商业竞争的有力武器。

商标共计45大类，具体可以咨询商标局，商标一般由文字、图形、字母、数字、三维标志等组合，根据你所处的行业进行合理注册。

著作权相对容易些，各地一般都会有版权登记机构，相对简单。

专利也很重要，但经常被创业团队忽略。很多情况下，申请专利更多的不仅是保护自己的权利，而是防止被模仿或稍作改进，被申请新的专利。建议创业团队在项目即将发布前，就在专业专利代理机构的指导下，进行专利的申请。

股东合伙

创业初期一般涉及原始合伙人，兄弟朋友几人搭伙做生意，最具有法律效益的当然是创办公司时，交给工商局的股东合伙协议。合伙协议上清楚的标明每人出资多少，占股多少。

还有就是私下签订的协议，感觉重新去工商局变更比较麻烦，所以签署一份合伙协议，这种合伙协议，或股份转让协议同样具备法律效益，里面涉及，合伙人权利及义务，亏损承担，股权绑定，薪资，决策，以及退出机制。

最坏的当属口头协议，创业团队的组成是哥们，同学，亲戚，项目不成熟前都抱着试试的态度，若项目不成功还好，若成功后又没有书面合同的束缚，很容易发生矛盾并埋下隐患。

劳动合同

创业后，面临的就是新员工的招聘，实习期过，法律规定必须给员工签订合法的劳动合同，劳动合同内应包含：用人单位，劳动者姓名，劳动合同期限，工作内容，工作地点，工作时间及休息休假，劳动报酬，劳动保护与职业危害防护，以及社会保险。

具体劳动法律保护见《劳动合同法》第17，36，37，41，42，43，44，45，70，71，72，73，73，74，75条之有关规定。

公司控制

若项目发展到融资阶段，融资就意味着股权的稀释和控制权力度的减少，那么针对公司的控制权，就必须重点关注了，以防公司发展到最后被无情踢出局的风险。可以借鉴京东刘强东模式，比较经典。

法律形态

社会常见的法律形态有个体工商户（承担无限连带责任），有限责任公司（有限责任），这两种形态占据比例较大，法律形态最重要了解的就是责任问题。

常识认为，公司是有限责任公司，股东以认缴的出资为限，为公司承担有限责任，这在理论上没错，但公司法上有一个揭开“法人面纱”制度，就是出现以下法定情形的，则股东不承担有限责任，而是无限连带责任。常见的情形包括账目混乱、私企不分，股东以个人名义承担公司运营费用、以公司资金添置个人资产等，通俗的理解，就是公司是我、我就是公司。

总结

创业并非儿戏，涉及到违法问题时，为避免“大难临头各自飞”的事情发生，必须做到先小人后君子。中国人喜欢讲，丑话说在前面，不管面对的是合伙人，还是投资人，还是员工，还是竞争对手，做一名遵纪守法的创业者，才有可能把你的企业发展壮大。

参考法律有：公司法，民法通则，合同法，劳动法。

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