[来来来喝完这杯还有三杯]来来来 看看你适不适合在创业公司工作

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互联网时代中，进入创业公司的门槛越来越低了，而现在的创业公司越来越多，那么想找工作，到底是进大公司还是小公司好？就成了经典的话题。你想进创业公司，听起来是件热血沸腾的事，但其实并不是每个人都适合在创业公司工作，那么究竟怎样才知道适不适合呢？

1、你在公司结构中，清楚透明的晋升之路很重要

一般来讲，在一家公司里，想要成为上级之前要经历10级。这好像很“讽刺”，但在大公司里却是现实。在大公司里，你想要跳级基本是不可能的，什么期望值、需要时限以及薪酬上升水平等等都很明确，所以你无法像在创业公司里那样一飞冲天。

而真正适合在创业公司工作的人，他们考虑的是创造自己的未来，而不是职称或头衔，他们知道专业的过程并不是在那么固定的几年或是几个小时内就能成功的，他们知道被认可，被肯定，态度和成就是成功的基础。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，那么在创业公司不适合你。

2、你执着于有固定工作范围

创业公司的工作很多，因此每个职位一般是身兼数职，比如你可能做着编辑的事，还要管理编辑团队，还有招聘，还有快速找到本地内容，并确定“选题”，让撰稿人写，还有各种编辑策略，忙于社交媒体谈谈合作。所以，如果你想的是每天都要知道工作内容，一件事接一件事都知道要干什么，或是认为这事不在我的工作职责内的话，就赶紧离开创业公司。

3、你想要“朝九晚五”的工作

朝九晚五的工作很好，因为下班了还有很多时间可以走进工作之外真实的生活。但是这在创业公司不可能有，初创公司不仅仅工作时长，而且节奏快，什么新业务，什么新责任一个接一个，在那里，你要充分表现你的能动性，别想着你会慢下来。真正适合创业公司的人，是那种大周末的还在为工作献身，说不定周日大早上的还得“救火”也不抱怨的人，因为他们为自己的价值骄傲。

4、想在工作前接受严密培训

创业公司中新的东西太多了，而且每一样任务都有不同的解决方式，也可能之前根本就没有人做过，你不能够借鉴，那么你的角色在这个时候就是独一无二的，除了自己的基本技能，就没有什么严密培训了。所以，如果你没有足够的自我驱动力来实行自我训练的话，创业公司环境不适合你。

5、经常需要从上司和同事那得到反馈或认可

的确，上司和同事对你的反馈或认可很重要，但是，如果你是那种要时常得到认可才会把一件事做好的人，那你在创业公司就待得不久，因为大家都很忙，等你的上司夸你的话，你要等太久了。在创业公司上班的人，必不可少一个特性就是：有自动做事的“自信心”，兼顾评价自己工作的能力。

6、你想用“大牌”装点简历

工作经验很重要，最后会体现在简历中，如果你想你的简历可以写的很牛，那你适合大公司。但如果你想实实在在的学到真功夫，不浮夸，想让自己尝尽艰难困苦的话，你会渐渐融入创业公司，并且做的很好。因为在初创公司工作一点也不酷，不要把那种很潮的情绪用于找工作，毕竟创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。

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