35岁前必读_35岁前必做10件事让你少奋斗8年挣足钱

时间：2016-09-25 来源：资讯点击：

【www.thinksoul25.com--资讯】

男人、女人都要过三十五岁这堵墙

三十五岁，是一个具有典型意识色彩的年龄……

改革开放初，干部年轻化标准，界定在35岁以下。

如今，公务员考试的年龄也限制在35岁。

超过35岁，不孕概念增加三成，有了子女的，子女在这个时期也会有了关键的妙龄时变化。

齐达内在35岁挂靴了，预示着一种结束，更预示着一种开始；

高新技术企业，90%以上的员工在35岁以下；

大多数招聘广告上限制35岁以下，除了被猎头盯上的……

每个人的“三十五”都要面临诸多重要的问题，无论成功与否，他们都渴望改变，“怎么改变”已经成为这个年龄的课题，领悟深刻的准许深造发展，不及格的只能继续苦休，可能漫无终期。

三十五岁脚踏实地，不再想象天空洁白的云朵属于自己；三十五岁也做梦，但只是梦而不是其他的任何东西；三十五岁也流泪，但常常是一个人暗自落泪；三十五岁上有知天命的父母下有顽皮的孩子，既要干事业又要顾家庭，搞不来就自己跟自己生闷气；三十五岁行色匆匆不是漫无边际走到哪是哪，而是坚定不移朝着目标前进……

35岁生存状态考

35岁是选择A还是选择B？放弃A得到B？本刊记者走进35岁人群，近身看看他们的生存状态。

是创业还是“撞钟”？

宋先生，35岁，某投资咨询公司的经理。特长是战略规划和产品创新，一直怀揣着创业的梦想。早期曾经有过创业的经历，但终因操作不当而失败。目前35 岁的他已经不敢再次轻举妄动，策划的几个项目，经考察后都先后被推翻。而生活上每个月2000元的房贷款叫他不得不通过打工的方式来维持，看着梦想一天天远离自己，这样做一天和尚撞一天钟的生活，却也着实叫他很难受。

是升职还是生孩子？

陈女士，34岁，某公司的高级白领。最近有了一件非常头疼的事情，家里老人开始催她要个孩子。而马上就要过了生育最佳年龄的陈女士经过在职场上近十年的打拼，终于小有成就。领导也正想要提拔她进管理层，而如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……

35岁就要退休了吗？

张先生今年36岁，精力充沛，经验丰富，由于长得比较年轻，看起来仅是30出头。上个月参加了一次人才市场招聘会，看中一份行政主管的职位，投递了简历，并且与对方的招聘经理谈得很投机，招聘方对他的教育背景和工作履历都十分满意，但是当无意中知道他已经36岁了，招聘方的态度一下子就变了，有礼貌但却是冷冷地对他说，对不起，你的年龄不符合我们的要求。

34岁和36岁有什么差别？

古桐，男，34岁，食品销售主管：我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在就业方面有何实质的差别，但无论是在今天还是在过去，“35岁现象”都实实在在地围绕在我们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都要求应聘人员的年龄要低于35岁，我不能理解。

今年我已经34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算稳定，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。而且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再就业的状况，每每想到“35”这个数字，我就对自己的未来开始担心起来。

35岁，不做IT我干啥？

Peter，34岁，某通信公司技术人员。30岁以前，我每天除了工作还是工作，没有朋友，没有爱情。日子一天天过去，我的危机感也日益强烈，怕自己所学的知识老化，怕在激烈的竞争中被淘汰，因此我加倍努力地工作。不知从什么时候起，我就不知道休息是什么感觉了，加班成了家常便饭，为了充电，我放弃了双休日。然而，尽管那么努力，却始终没有达到期望的状态，很多大学的同学都已经是部门的小头目了，而我还是个技术老兵，而且年龄越来越接近IT人的死亡年龄，35岁。三十而不能立，我开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。以至于到后来，我在公司里打不起精神，每天只在混日子，我不知道该怎么办？

　35岁，职业危机到来

陈原，35岁，某研究所研究人员。最近几次在车上痛哭失声，使她变得极端焦虑的原因，是即将到来的一次竞聘。陈原工作的研究所目前正在改制，要竞争上岗。陈原的研究方向比较偏，如果竞聘中没有胜出并获得项目带头人的资格，她就不得不放弃自己的专业加入别人的课题组，甚至有下岗的危险，这使在单位一直活得比较边缘的陈小姐不得不面对即将到来的职业危机。

35岁关键词

事业

或者你已经是公司的中层管理者或者你已经创办了自己的公司，不管是怎样，你都已经有了自己的基础。可未来该怎么走？总得有些变化吧，你开始思考……

家庭

再也不是一个单身汉了，以前有事没事总想找几个“好哥们、好姐们”一起聚聚。现在把一天的工作早点干完回家，成了你幸福的渴望。35岁，你发现自己对家已经有了从未有的依恋和责任。再也不敢今天花起明天的钱，拼命挣钱只想叫他们过得更好。

情感

再也不会看着徐志摩的诗歌集，憧憬着浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一条水草!开始欣赏起了郑板桥的古板，难得糊涂。

他们眼中的35岁

35岁，一个有点儿年轻，有点儿成熟还有点儿叫人憧憬和担忧的年龄。当“35岁现象”一次次被我们提及时，你是怎么看待这个年龄的？本刊记者走近35岁年龄之外的人群，听他们说说他们眼中的35岁……

徐小姐，24岁，杂志社编辑

35岁之前就要对自己的职业有一个合理的规划。一个人只要上进、坚持学习，到了35岁，人生目标和生活状态趋于稳定，知识技能、工作经验、社会资源都应该积累到了不错的阶段，应该能在职场中找到自己的位置，或者有条件开创自己的事业。

我挺佩服身边35岁左右的同事，因为他们的人生阅历和工作经验都比我更丰富，给我带来很大帮助，很多地方值得我学习。如果我有一个公司，愿意招聘35 岁这个年龄段的人，他们可能激情不够，束缚较多，但是反过来看，他们比刚从学校出来的新人更追求稳定，家庭的责任会给他们的工作带来很大的动力。

王小姐，25岁，广告公司文案

35岁的人正是壮年，又有工作经验又精力充沛，如果在业务上很过硬我觉得是最理想的。总之，我觉得对于35岁的人来说最重要的就是有专业的别人没有的职业技能，以及对所从事行业的把握。

李小姐，25岁，媒介经理

当我35岁时，我希望自己有一份稳定的工作，不用太辛苦，但是很受人尊重，最好是可以成为公司的中上层管理者，每天都能从容地面对身边发生的事情。

生活状态应该是健康的。对于一个35岁的女人来说，一定要学会平衡事业和家庭，工作和生活中表现出女人特有的魅力。

沈女士，32岁，某金融机构专业理财师

读MBA是我职业生涯中的一个重要选择，让我很容易地选择了自己喜欢的工作。做一个职业经理人是我原来的想法，但是现在我更愿意做一名业内一流的专业理财师，我希望到我35岁时，我可以有属于自己的理财工作室。

杨先生，40岁，某国企的中层领导

因为年龄的原因在职场上遭到拒绝这种情况很正常。中国有句俗语“可怜之人，必有可恨之处”。被拒绝，必有其客观和主观原因。客观原因，别在意(这种情况应该属多数情况)。主观原因，自己通过学习，弥补不足，争取下一次碰到类似情景时，不再被拒绝。

蔡小姐，26岁，杂志社高级客户经理

这个时代发展得非常迅速，年龄可能会成为求职的障碍，但任何事情都是有两面性的，有些工作是需要年轻人，但有些工作可能就需要年纪较大、有一定经验的人：就好比说演员吧，还需要老中轻几代呢。

如果真的是因为年龄的原因遭到拒绝，我只能说是我们自己没有给自己一个明确的定位，没有正确认识自己。35岁应该是一个各方面都比较成熟的年龄，我身边这个年龄的朋友、同事他们以自己成熟的思想、乐观的生活态度给了我很多的指导。经历是财富，在经历了很多职业的变迁、感情的磨砺后，人会对很多事情进行客观分析，积淀自己的内涵。

张小姐，24岁，杂志社编辑

35岁的人如同一杯美酒—外表平静而内在丰富。到35岁的时候，我希望成为一个独立的撰稿人。为自己工作、为理想工作。在中国的大环境下，35岁是一个尴尬的分水岭。一家公司如果因为年龄将人拒之门外，可能是比较盲目的一个选择。作为被拒绝的你，不应该因此而失去自信。应该准确分析其中的真正原因，找到适合自己的支点。35岁，在职业生涯中是很关键的时刻。

因为经过多年来积累，在职业生涯上应该是有一个飞跃的阶段了，不管是来自生活的还是来自工作的，担子都更重了，该学会适当地给自己解压，这样生活才会更加健康。

孙女士，39岁，教育网站主编

我已经过了35岁那个年龄，我觉得那是一段十分美妙的阶段，家庭和事业都开始向平稳的方向发展，心里会很踏实。虽然会少了外貌的青春动人，但内心却是充实、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年龄为原由，把某些条件很好的人拒之门外的不明智之举。35岁以上，正年富力强，而且很多人在多年的工作中修炼得经验丰富、能力出色，他为什么不能跟35岁以下的人一样得到的尊重和赏识呢?

35岁是时候打造你的品牌了

—访CHR可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬

35岁，是时候打造你的品牌了同样身处35岁的卞秉彬坦然地分析自己，在这位职业顾问公司的老总看来，职业是人生中最重要的收入来源，万一选错路，将与财富绝缘，而三十五岁，正是收获的季节，关键在于：你准备怎么改变。

《钱经》：刚巧知道您也是35岁，您和您周围的同龄人是处在一个什么样的境地呢？卞：我庆幸自己作了职业规划。因为每个人28岁到35岁之间是在整个职业生涯的“定位上升期”，也就是说，一个人在工作5年到8年之后，对他本身的职业定位需要作一个转型：从job到career，也就是从原先是打工、埋头苦干，到现在的“打出自己的品牌”，在这一片领域长足增长，一劳永逸。35岁，是蜕变的年纪。

《钱经》：职业的原动力除了成就感之外就是收入了，从财富的角度，收入的因素在一位35岁的职业人的选择中应该占多大的比重呢？卞：钱字当先！在一个工作十年以上的职业人来看，不能再以工作满意度、发展空间评判工作的好坏。20多岁的人可能经常提出的标准是：我要拿6000的薪水，哪里能给我就到哪里去。这是很不明智的，我们会尽量劝慰他们先找到一个适合自己的发展的职业再谈薪水。而35岁已经不再适合读琼瑶，倒是需要些亦舒的冷峻和现实。市场化的判断标准是：荷包的厚度。一个35岁职业人的身价来源于他的收入。如果你为自己达到薪水5万的程度而满足，虽然你只拿5000，清醒一些，职业市场上你的标价还是只有5000，甚至别人会觉得你比5000更可怕—你值5万却没拿到，说明你很孬。

根据一项对中国职业竞争力的调查：在工作5年到8年之后，一个人的职业竞争力已经逐步被市场认可了，此时，他已经有能力去争取高薪，或者年度的高速成长—如果市场的工资增长比率是10%，那么，这个年资的职业人可以通过不同的方式获得超过30%的增长，无论是跳槽或者加薪升职。

“职业上升期这是一个高速上升的时期，天时地利人和，进入了一个快速通道。进入上升期的人会开始寻求职业回报：没有薪酬上的高速增长就很难满足他们。很多人在5年-8年，由于对薪水不满足或者地位没有成长而坚决跳槽。其实他们已经感受到上升期给他们带来了反面的压力。

上升期内不上升就像铆足了力的皮球，继续往里充气，肯定会爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年没有上升的人，到35岁就会进入“下挫期”。他们随时都有被淘汰的危险，年纪大了怎么和那些应届生去比拼？他们通常都有这样的特征：可以做这个也可以做那个，但是专业竞争力仍显不足。到头来划算：我已经35岁了，难免会有些怅然若失。