如何和领导相处|如何与领导相处 与领导搞好关系的5种禁忌

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如何与领导搞好关系

与领导相处的禁忌

喜欢给自己找借口

有些人做错了事情会为了不承担责任，在领导怪罪下来时而为自己找借口，而这种做法其实是一种非常差劲的逃避方式，领导之所以可以走到现在的位置，一定有他自己的过人之处，遇到责任划分的问题时，出错后不如承认，并尽量的挽回损失，这样反而能让人觉得你是个实在人，更能放心的重用你。

关键时刻“逼宫”

这是很多人要谈加薪的时候最容易犯下的一大错误，越是在领导需要人手时，越来和领导谈要求，即便你达到了自己的目的，成功加薪或是升职，都会让领导记恨于你，他会等到这件事情处理完后，或是时机成熟后，顺便把你也处理掉，因为你之前的行为他认为是一种要挟。

把问题抛给领导

下属最应该做的就是把工作做好，有问题及时解决，一个方法不行，就马上换另外一种途径解决，绝对不可以把问题抛回给领导，举个例子：领导要你去联系某个客户，结果行到几十分钟就换来你的一句“电话打不通”，问题不仅没有解决，还给领导制造问题，这样只会让领导怀疑你的工作能力。

把领导的承诺当真

有些领导为了可以提高员工的积极性，在公司急需赶某一个项目的时候，都喜欢给下属们给予承诺，比如聚餐、加薪等等，这本就无可厚非，这种情况做为下属最好不要太走心，在这之后如果领导迟迟没有兑现自己的承诺，而你却时不时的旁敲侧击，领导通常都会都会装傻，而你也差不多可以离职了。

不适时的索取

工作到了一定的阶段，如果不适时索取，就会让领导觉得你有野心。在领导的心里，你若能被他控制，问他要些东西也是没所谓的，如果你什么都做，然后什么都不要，只会让他觉得你的野心很大。说得通透些，就是如果你表现得非常完美，领导抓不住你的把柄，对你就没有安全感。

如何与领导搞好关系

察言观色

作为一名员工，不仅要有良发的业务能力，还要懂得交往，学会察言观色，也不是要你阿谀奉承，而应该晓得自己应该做什么，怎么做，别让领导讨厌自己，机灵一点。

认真倾听

领导在说话的时候，要认真地倾听，专注一些，即便说话的内容让你觉得没有意义，也不能表现的无精打采的，积极的回应点头，通常上级都不喜欢思维不好用的人，出不需要一直需要提醒的人。

做好分内之事

在职场做好自己的分内之事，是保护自己的良好方法，对待工作认真负责，不要乱打听领导的私事，在私底下谈论领导的为人和生活，到时候只会让你吃不了兜着走。

保持好距离

和领导交往，需要把握好一个尺度，知道哪些事情自己可以做，哪些事情是不能做的，与领导距离太远自然是不好的，但是走得太近，会模糊了工作和生活，让旁人心生猜疑。

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